項目經(jīng)驗少的Java程序員如何面試?yán)硐雿徫?/span>?對于一個程序員來說，有豐富的項目經(jīng)驗是升值加薪的核心，那么對于剛剛工作不久的Java程序員來說，只有一兩年的的工作經(jīng)驗如何面試自己理想中的技術(shù)崗位呢?
對于只有一兩年工作經(jīng)驗的程序員來說，如果想應(yīng)聘三年工作經(jīng)驗的崗位，除了內(nèi)推之外，往往有以下幾個應(yīng)聘方式：
1、線上自薦
現(xiàn)在大部分科技公司都有線上的招聘渠道，要想應(yīng)聘主力程序員的工作崗位，一定要把自己掌握的知識結(jié)構(gòu)完整的呈現(xiàn)出來，以便于證明自己能夠勝任相應(yīng)的工作崗位。另外，在簡歷中要突出自己的項目經(jīng)驗以及在項目開發(fā)過程中的崗位職責(zé)。對于三年經(jīng)驗的程序員來說，應(yīng)該具備一定的獨立開發(fā)能力，能夠根據(jù)架構(gòu)師的設(shè)計文檔完成具體模塊的開發(fā)和部署。
2、線下自薦
除了線上招聘之外，線下招聘依然是一個重要的招聘渠道，而且線下渠道往往對應(yīng)聘者更有利，因為可以進行面對面的交流，如果溝通順利的話，往往也能夠拿到崗位面試機會。不少具備一兩年工作經(jīng)驗的程序員都是通過線下渠道獲得崗位的，但是重點依然是自身的能力要符合開發(fā)崗位的要求。
3、項目合作
通過項目合作的渠道完成崗位升級也是一個比較常見的情況，這種情況往往發(fā)生在小公司與大公司之間的合作過程中。在項目合作過程中，一些小公司的程序員如果表現(xiàn)比較突出的話，往往也會獲得大公司的工作機會。
對于工作經(jīng)驗較少的初級程序員來說，如果想應(yīng)聘主力程序員崗位一定要具備相應(yīng)的能力，這是應(yīng)聘能否成功的關(guān)鍵。
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