每年參加Java培訓(xùn)的學(xué)員很多，但是也有不少因?yàn)閰⒓恿?a href="http://undefined">Java培訓(xùn)而未找到工作的人群，經(jīng)常抱怨自己是因?yàn)閰⒓拥?a href="http://undefined">Java培訓(xùn)班所以很多公司一看簡歷就直接pass了，基本上無法獲得面試機(jī)會，空有一肚子的學(xué)問無法施展，其實(shí)實(shí)際情況并不一定是這樣，并不是因?yàn)閰⒓恿薐ava培訓(xùn)出來之后公司不要，其實(shí)現(xiàn)在越來越多的公司喜歡從Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的學(xué)員了。
<img src="http://superiorchevroletnewjersey.com/file/upload/202305/26/023351991.png" title="參加完Java培訓(xùn)如何順利找到工作"達(dá)內(nèi)Java培訓(xùn)班開班盛況" alt="達(dá)內(nèi)Java培訓(xùn)班開班盛況" width="600">
而且現(xiàn)在相當(dāng)多的公司，會選擇在Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)過的程序員，很多公司會去到相關(guān)Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做雙選會，直接挑選適合本公司職位的學(xué)員，即能快速了解此人的技術(shù)水平，還能很直觀的了解到他的學(xué)習(xí)水平。沒有一個企業(yè)喜歡學(xué)習(xí)能力差的人，你可以在進(jìn)公司的時候技術(shù)并不是很牛，但是你需要是一名學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人，這樣的你才不會被淘汰。
再來說說Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來有三種，一種是科班出來后進(jìn)入Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)再學(xué)習(xí)的，一種是非科班畢業(yè)后沒多久進(jìn)入Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的，還有一種是已經(jīng)在別的行業(yè)干了幾年后進(jìn)入Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)的。非科班進(jìn)去Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的又可以分兩類，一類是Java培訓(xùn)之前自學(xué)好久，一種是零基礎(chǔ)參加Java培訓(xùn)。零基礎(chǔ)參加Java培訓(xùn)的，來到Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就是為了入行，在Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能夠幫助他們學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識，能夠幫助他們快速了解IT行業(yè)，能夠幫助他們快速完成轉(zhuǎn)型。
當(dāng)然，不可否認(rèn)的是，Java培訓(xùn)出來的人也是層次不齊的，就如我們上學(xué)時期，同一班級，同一老師，就有人會在考試時考100分，有人只能考50幾分。道理都是一樣的，師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個人。你若是認(rèn)為，進(jìn)入Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)完畢后就能工作，那是錯誤的認(rèn)知，Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只是為你提供學(xué)習(xí)的平臺，讓你學(xué)到基礎(chǔ)知識、學(xué)到最新IT開發(fā)技術(shù)或開發(fā)語言，學(xué)習(xí)期間做各種項(xiàng)目，從而貫通運(yùn)用所學(xué)知識，擁有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
目前各個公司之所以喜歡招聘Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的程序員，是因?yàn)?，此程序員擁有快速學(xué)習(xí)能力，進(jìn)入公司可以快速上手，而且現(xiàn)在參加Java培訓(xùn)的人員，更適合公司儲備人才需求，再加上現(xiàn)在很多名校畢業(yè)的學(xué)生，多數(shù)眼高手低，不能快速上手工作，薪資要求還高，故公司并不喜歡這樣的人員。
曾經(jīng)有公司的HR跟我說，有些公司不喜歡要Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的程序員，一是因?yàn)榛A(chǔ)知識不扎實(shí);二是簡歷作假太嚴(yán)重?，F(xiàn)在社會簡歷不包裝真的不好找工作，但是過度包裝就會引起用人公司的反感，所以簡歷需要適當(dāng)包裝，上面所寫的項(xiàng)目一定要是自己所會的知識，有位HR就向丫丫說過，有次面試，問求職者簡歷上面的項(xiàng)目運(yùn)用哪些知識，支支吾吾的，并不能詳細(xì)回答，這樣就太過明顯，就算簡歷再華麗，也不會被公司所錄用了。
那么現(xiàn)在看來，公司錄不錄取你，不會看你是否參加過Java培訓(xùn)，完全取決于自身的技術(shù)能力及學(xué)習(xí)能力。相反，你若是在Java培訓(xùn)期間，成績優(yōu)異，還會成為面試的加分項(xiàng)，畢竟這樣非常直觀的體現(xiàn)出你的學(xué)習(xí)能力。
現(xiàn)在總結(jié)面試方面：
沒有面試，是簡歷的問題 有面試 沒有offer，是面試的問題
所以分兩個部分，簡單說一下這個問題：
投了3000份，沒人吊我——沒有面試
天啊，3000份投遞...足以說明，海投簡歷，并沒有什么用
改簡歷
(1)自我總結(jié)
HR一天要看那么多簡歷，如果你簡歷啥也沒有，就寫“Java培訓(xùn)班出來的”，篩掉很正常。所以簡歷中要寫的是結(jié)果，而非過程。
仔細(xì)回顧學(xué)習(xí)過程，總結(jié)已掌握的知識技能點(diǎn)，并用實(shí)訓(xùn)結(jié)果來描述技能掌握情況，這樣才能讓更好向HR傳達(dá)你的技能。
(2)恰當(dāng)?shù)陌b
簡歷是需要包裝的!但不意味著作假，而是學(xué)會簡歷編寫的技巧，隨意舉個栗子：
修改前：參加了Java培訓(xùn)
修改后：四個月Java培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，從零基礎(chǔ)至今能獨(dú)立寫出XX系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了XX功能。
(同樣是在說自己是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出身，但恰當(dāng)?shù)陌b，一能突出自己的學(xué)習(xí)能力，二也以實(shí)力證明了自己如今的技能掌握情況)
還有，既然有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，提煉出能體現(xiàn)Java工程師應(yīng)有的軟性技能點(diǎn)，也是有說服力的。
2.針對性投遞
不知道你為什么堅(jiān)持不懈海投3000份，而不及時調(diào)整策略。投遞在精不在多。
選擇職位描述和自己能力相似的公司，并且針對每個公司不同的JD，修改自己的簡歷，突出公司重視的方面。
HR知道沒有Java經(jīng)歷，直接Pass
并不是程序員天生就會編程呀!所以別氣餒。除非HR不細(xì)看簡歷，否則只要進(jìn)入了面試，說明公司有意向招聘沒有經(jīng)驗(yàn)的員工。
面試主要就是多看面經(jīng)，多參考面試中的問題進(jìn)行知識點(diǎn)的補(bǔ)充，做好準(zhǔn)備，再上戰(zhàn)場。
作品方面：
學(xué)生在面試的時候盡量不要拿學(xué)校里練手的項(xiàng)目，那怕你做得再漂亮再完美;最好拿出在學(xué)校里參加過的真實(shí)項(xiàng)目，告訴公司哪一塊兒是你做的，哪一塊是團(tuán)隊(duì)一起做的，這樣會大大提高你被入取的幾率，而且更容易找到薪資比較高的工作。事實(shí)上不是所有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都有真正的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，因?yàn)檫@樣的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一定要具備研發(fā)的超高能力，要有自己的項(xiàng)目和研發(fā)團(tuán)隊(duì)，所以這也是學(xué)生們選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的一個重要標(biāo)準(zhǔn)，畢竟直接關(guān)系到學(xué)生們的面試、工作及薪資水平。
所以參加Java培訓(xùn)從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的學(xué)員企業(yè)并不是不會選擇，重點(diǎn)在于自己掌握的技能和簡歷包裝，但切記杜絕虛假簡歷，如果你也想?yún)⒓覬ava培訓(xùn)班恭喜你福利來啦，填寫下面的表單即可以獲得達(dá)內(nèi)Java免費(fèi)體驗(yàn)課，來免費(fèi)體驗(yàn)一下自己是否適合學(xué)習(xí)Java開發(fā)。
