35歲以上的程序員職業(yè)生涯走向，35歲的IT工作者真的不能再做技術(shù)了嗎?是職場轉(zhuǎn)折點(diǎn)嗎?在調(diào)查中，有37%的人認(rèn)為中國的IT人在35歲時應(yīng)該往管理方向靠攏。這也是目前大多數(shù)業(yè)內(nèi)人士持有的觀點(diǎn)。
35歲以上的程序員職業(yè)生涯走向,都說男人40一枝花，35歲恐怕還是花骨朵，正值事業(yè)發(fā)展的高峰時期，可是職場上很多的“35歲以上免談”的條款似乎為花骨朵們澆了一盆涼水，特別是對于IT工作者是個坎兒，一個難以邁過的坎，不像其他傳統(tǒng)職業(yè)一樣，可以終生為其不斷發(fā)展奮斗，IT工作者過了這個年紀(jì)基本上技術(shù)生涯即告終結(jié)，這是中國IT界多數(shù)人認(rèn)可的。
IT真是一個吃青春飯的行業(yè)嗎?IT真有年齡檻嗎?35歲的IT工作者真的不能再做技術(shù)了嗎?
通過這次調(diào)查，我們可以了解中國IT工作者的性別和年齡結(jié)構(gòu)分布，指導(dǎo)他們作好人生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，特別是35歲后正確選擇職業(yè)發(fā)展方向，尋求職業(yè)發(fā)展的第二春。
本次調(diào)查是在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行的，有1203人參加，主要針對IT工作者的性別、年齡及35歲后發(fā)展方向的調(diào)查。
本次調(diào)查對象主要是IT行業(yè)的從業(yè)者，其中男性占了絕大多數(shù)，約占89%。主要年齡結(jié)構(gòu)是：30歲以下的占了67.69%，30-35歲的占了26.65%，35歲以上的IT工作者為5.66%。
一、IT行業(yè)的三大主要出路選擇
在調(diào)查中，有37%的人認(rèn)為中國的IT人在35歲時應(yīng)該往管理方向靠攏。這也是目前大多數(shù)業(yè)內(nèi)人士持有的觀點(diǎn)。在IT行業(yè)，新技術(shù)、新概念和新思維如洪水般不斷涌來，讓人目不暇接。為了不至于落伍，IT人的全部時間基本都花在了學(xué)習(xí)和應(yīng)用技術(shù)上。每天高效率的工作，人就像上了一輛高速列車，身不由己，想停也無法馬上歇下來。
業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，一方面，從人的生理條件看，一個30多歲的程序員和一個20出頭的年輕程序員在一起編程，從工作心情上、反應(yīng)速度上、作業(yè)效率上都存在一定差距。公司為了降低開發(fā)成本，會傾向于對經(jīng)驗少的年輕開發(fā)者支付較低的報酬。
另一方面，從社會角度看，大多數(shù)IT人在35歲已經(jīng)成家立業(yè)，肩負(fù)擔(dān)子遠(yuǎn)非以前那種一人吃飽全家吃飽的狀態(tài)可以相比，這多少也牽制了大家對于工作的精力投入。
當(dāng)然并不是每個人都能做管理或是適合做管理，調(diào)查顯示還有32%的IT人選擇了在35歲時進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。給老板打工不如給自己打工，這是很多人最樸素的想法。
35歲前拼的是體力，進(jìn)行各方面創(chuàng)業(yè)條件的準(zhǔn)備，比如資金的積累、人脈關(guān)系的培養(yǎng)、財務(wù)知識和公司經(jīng)營管理理念的學(xué)習(xí)等，到了35歲，就能萬事具備，大干一番，開創(chuàng)人生的另外一個高峰。
業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，35歲的人雖然精力比不上年輕人，但是他憑借沉淀的經(jīng)驗和知識，正是開始職業(yè)生涯新的起點(diǎn)的好時光。
有12%的IT人并不認(rèn)為年齡是一個檻，調(diào)查顯示他們選擇了一條不同于常人思維的路。他們認(rèn)為，做技術(shù)牛人不是神話!IT老人楊先生告訴筆者，一個35歲的IT人所積累的經(jīng)驗肯定要比20歲的人多。在實(shí)際開發(fā)中，經(jīng)驗要比技術(shù)重要，行業(yè)經(jīng)驗并不能簡單地靠年輕人的拼搏來獲得的，時間是這場“算法”中的“種子”。
一個IT人大學(xué)畢業(yè)后往往會有一段時期的不確定期(會有2-3年的跳槽頻繁期，以期找到合適自己的專業(yè)領(lǐng)域)，當(dāng)最后確認(rèn)自己的未來發(fā)展時已經(jīng)二十七八了，此時開始在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)修煉，一般到35歲左右才可能在自己的領(lǐng)域內(nèi)有所成就。
其實(shí)有很多技術(shù)專家都是30好幾還在寫程序，當(dāng)然這樣的專家并不只是會熟練使用幾門語言而已。微軟的底層的員工都是四五十歲的樣子，但他們依然能夠站在整個行業(yè)的前端。
為什么他們沒有年齡的限制呢?學(xué)習(xí)技術(shù)的最高境界是什么?掌握各門技術(shù)的相通性，這樣才能一步一步跟著技術(shù)進(jìn)步(當(dāng)然這是很難的)，水平越高，看的也就越遠(yuǎn)，思維也就愈開闊，這時年齡不會是個問題。
二、不同年齡層的職業(yè)發(fā)展道路
本次調(diào)查還專門分析了不同年齡層次的IT人對于年齡坎的看法，從得出的數(shù)據(jù)結(jié)果就可以大約摸出IT這個行業(yè)內(nèi)從新手到老兵的職業(yè)發(fā)展道路。
首先，在職業(yè)目標(biāo)的確定中，30歲以下的IT人雖然首選是管理(36.89%)，但與位列第二的創(chuàng)業(yè)(34.09%)差距非常相近，顯然想把自己創(chuàng)業(yè)作為目標(biāo)是這個年齡段人的一大特點(diǎn)。
隨著年齡的增長，到了30-35歲這個年齡段，對于想自己創(chuàng)業(yè)的熱情明顯減弱，這時卻有16.34%的IT人愿意做一輩子的技術(shù)牛人，相對比率要高于30歲以下年齡段的人。
對于35歲以上的IT老兵來講，或許時間磨平了昔日的夢想，管理成為他們最為務(wù)實(shí)的方向，還想創(chuàng)業(yè)的比率僅占23.47%。另外有一個數(shù)字值得注意，有8.16%的人想教書育人，比率甚至于高過了去做市場和銷售。
筆者以為這部分人可能是上世紀(jì)80年代中期、末期第一批進(jìn)入外企，或是在IT行業(yè)內(nèi)淘到第一桶金者，在35歲時，他們選擇激流勇退，承擔(dān)起傳授和培訓(xùn)下一代接班人的重任，也算是一個不錯的“退休方法”。當(dāng)然無論如何這些人只是少數(shù)中的少數(shù)，對于大多數(shù)的IT人來講只有羨慕的份。
其次，對于“如果35歲面臨失業(yè)”這個假設(shè)性的問題，大部分30歲以下的人選擇自己創(chuàng)業(yè)(53.11%)，只有21.12%的人認(rèn)為自己會做回老本行。而同樣的問題在30歲以上的人看來，情況又有所不同。
選擇自己創(chuàng)業(yè)的比重隨著年齡的增長而減少，做回老本行的想法卻隨著的歲月的流逝愈來愈強(qiáng)烈。數(shù)據(jù)顯示，到了35歲，有42.86%的人會做回老本行，而此時想創(chuàng)業(yè)的占了35.71%。
再有，從數(shù)據(jù)中可以看出，不同年齡段對于“35歲找工作的關(guān)鍵因素”也有不同的理解。30歲以下的人對薪資福利的關(guān)注度是最高的，其次才是發(fā)展前途和工作類型。30歲以上的人則把發(fā)展前途看成最主要的因素，薪資福利退后到第二位。
此外，30歲左右的人更關(guān)注工作本身的類型，而到了35歲以上，企業(yè)類型變得更為重要些。業(yè)內(nèi)專家指出，35歲以上的IT高級人才在選擇工作時，更看重企業(yè)文化對個人的適合性，因為他們認(rèn)為只有在適合自己的企業(yè)中才能如魚得水地開展工作。
三、女性的IT世界
雖然我們身邊能看到女程序員、女項目經(jīng)理、女工程師的身影，女性從事IT業(yè)的種種甘苦也是被經(jīng)常討論的熱門話題，但從總體上講女性在IT行業(yè)內(nèi)的比重仍是屬于少數(shù)群體。接下來讓我們來看看來自IT世界里面的少數(shù)派報告。
本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在對于35歲出路問題上，女IT人選擇做管理的比率高達(dá)41.64%，只有26.02%的女性表示愿意創(chuàng)業(yè)，而想做技術(shù)牛人的女性僅占了6.32%。同樣的問題對于職場的另一半天——男性從業(yè)者來講，想做技術(shù)牛人的比率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女IT人。分別有37.11%和32.53%的男性選擇做管理和創(chuàng)業(yè)，這兩種選擇的比率相對均等。同樣在“35歲如果面臨失業(yè)的情況下”，有15.99%的女性表示愿意改行，比率高于IT男性。
面對35歲選擇工作的主要因素這一問題時，女性首選是發(fā)展前途(32.34%)，薪資福利(28.62%)被放在了第二位，兩者差距明顯。而男性從業(yè)者雖然也是首選了發(fā)展前途(34.98%)，其次才是薪資福利(32.12%)，但在這兩者之間的差距并不明顯。另外，在對于工作類型的關(guān)注度上，女性更高于男性，女性對于工作類型關(guān)注度(17.84%)要高于企業(yè)類型(10.41%)。
業(yè)內(nèi)專家指出，IT行業(yè)內(nèi)大部分工作，其實(shí)跟性別無多大關(guān)系，對于任何人來講不耕耘就沒有收獲。不要過于和別人比較(比如別人的性別)，要學(xué)會挑戰(zhàn)自己，那么這個陰影就不再存在，你也就沒什么阻礙，反而每當(dāng)前進(jìn)一步就獲得一份欣喜，這足以激勵你繼續(xù)前行，時間長了見識多了自信多了，也就能小有所成。
四、擬訂人生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
從調(diào)查數(shù)據(jù)看，有62.89%的IT人只是大概知道一些自己的大致發(fā)展方向，但沒有自己的職業(yè)規(guī)劃，有17.14%的IT人對于未來沒有任何想法，走一步算一步，而對自己的職業(yè)發(fā)展道路很清楚的業(yè)內(nèi)人士僅僅只有19.97%。
這個數(shù)字不免讓人十分擔(dān)憂。其實(shí)有困難并不可怕，但是沒有目標(biāo)才是最最可怕的事情。職業(yè)專家認(rèn)為，每個人的職業(yè)發(fā)展都會歷經(jīng)三個階段：做什么，如何做，做得最好。其中“做什么”就是給自己定的一個目標(biāo)，它是三者中最重要的，也是最難的。
初看起來，因為行業(yè)變數(shù)太多，選擇走一步算一步的朋友是可以理解的。我們都有不知所措迷茫的時候，不知道做什么，也不知道怎么做，更不會去爭取做得最好。于是人云亦云，別人抱怨IT難做，你也就抱怨，別人講現(xiàn)在IT沒發(fā)展前途，然后就想要轉(zhuǎn)行。于是在人生的舞臺上你永遠(yuǎn)只能是觀眾，觀看別人的成功。
其實(shí)IT人35歲的調(diào)查包含的不僅僅是35歲以后做什么?而是提醒IT人重新審視自己的職業(yè)發(fā)展之路。做IT是很辛苦，但反過來想，難道做其他工作就不辛苦了?壓力就不大了?這個世界沒有不辛苦的工作。
不要像坐在井底的青蛙，抱怨世界就這么小。這口井，束縛了我們思想觀念，而觀念決定我們的發(fā)展格局。一個觀念的轉(zhuǎn)變，可以改變我們的一生。對于IT人來說，技術(shù)是安身立命之本，但往更高層次發(fā)展的決定因素，往往不是技術(shù)本身，而是你本身有沒有目標(biāo)和你達(dá)成這個目標(biāo)的能力。
其實(shí)，每個人心中都有一幅畫，描述著理想、信念、追求、抱負(fù);每個人心中都有一片森林，承載著鳥語花香的甜蜜、陰森恐懼的彷徨。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗、成功。
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