找個好的工作，拿著可觀的薪水，過著都市白領(lǐng)的樂活生活，是每個年輕人的希望。但是，縱觀現(xiàn)在的求職市場，應(yīng)屆大學(xué)生在畢業(yè)時能夠順利找到工作已經(jīng)實屬不易，找個地位高、待遇高、前途好、當(dāng)白領(lǐng)的工作更是難上加難。還有的在職者，混跡多年，卻依然停留在城市底層。
遭遇60萬“人才荒”
java軟件開發(fā)行業(yè)在國外發(fā)展較為成熟，從業(yè)人員數(shù)量龐大。在國內(nèi)，則相對滯后，不過，經(jīng)過幾年的成長，java軟件開發(fā)已成長為一匹實力驚人的“黑馬”，人才缺口突破20萬，挺向60萬。
60萬“人才荒”局面的出現(xiàn)，一方面是由于軟件行業(yè)開發(fā)語言的升級，逐漸由C，C#，.NET的模式升級為JAVA語言開發(fā)模式，java軟件開發(fā)人員成為軟件開發(fā)的“主力軍”。另一方面，則因為人才培養(yǎng)滯后。首先，高校沒有捕捉到市場信息，只有屈指可數(shù)的幾個院校設(shè)立了系統(tǒng)的java軟件開發(fā)專業(yè);其次，各地的java軟件培訓(xùn)機構(gòu)每年的人才供給量不超過萬人，遠遠不能滿足企業(yè)需求。
入行起薪3000—5000元
俗話說物以稀為貴。人才緊缺，薪資就相應(yīng)看漲。據(jù)達內(nèi)IT教育集團java軟件開發(fā)技術(shù)總監(jiān)介紹：“在達內(nèi)java培訓(xùn)機構(gòu)畢業(yè)的學(xué)員，平均起薪4K以上，最高可達9K以上。只要技術(shù)穩(wěn)定，每年收入平均以20%--30%的速度遞增。除此以外，正式j(luò)ava軟件開發(fā)人員還可享受內(nèi)部培訓(xùn)、住房公積金、公司股份等福利待遇?！?/span>
而中國軟件行業(yè)協(xié)會游戲軟件分會副會長劉金華也表示，在企業(yè)內(nèi)部，java軟件開發(fā)工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，工作1~2年后，月薪達到8000~13000元的比比皆是，可以說他們的職業(yè)前景非常廣闊。
很多在軟件開發(fā)和java軟件開發(fā)兩個領(lǐng)域糾結(jié)的人，都會因為一個特別的要素，放棄測試選擇開發(fā)，那就是“30歲的轉(zhuǎn)行”。眾所周知，軟件測試工程師一般就做到30歲，因為軟件測試行業(yè)無需任何創(chuàng)造力，門檻很低，更多依靠經(jīng)驗來辦事，對薪金的要求也很高。如果這時候還不能轉(zhuǎn)到開發(fā)或者自己單干，那就沒有再干下去的必要，只能轉(zhuǎn)行了。很多30多歲的軟件測試工程師，有6、7年的工作經(jīng)驗，卻抵不過一些年青的小伙子。
這樣的轉(zhuǎn)行遭遇，在java軟件開發(fā)行業(yè)卻永遠都不會有。因為，java軟件開發(fā)是個越老卻吃香的行業(yè)，經(jīng)驗和資歷會帶來更高薪資和更高地位。java軟件開發(fā)工程師可以一直做到35歲、45歲、55歲，直至退休;可以逐步轉(zhuǎn)向管理或者架構(gòu)工程師，擔(dān)當(dāng)項目經(jīng)理或者QA部門主管，職業(yè)壽命更長。
