很多Java初學(xué)者會(huì)關(guān)心這么一個(gè)問題——Java學(xué)到什么程度就可以出去找工作了?大家的目標(biāo)都很明確，也很實(shí)在，學(xué)習(xí)Java無非就是為了找個(gè)工作，使自己和家人生活更好。那到底要學(xué)到那些Java知識(shí)，就可以去找第一份工作了呢?
下面咱們就以公司大小運(yùn)用到的技術(shù)來解答，為什么這樣說呢，小型的公司肯定沒有大型公司運(yùn)用到的知識(shí)多，從另一個(gè)角度來看，大家也可以來測試一下自我學(xué)到的知識(shí)符合去一個(gè)什么樣的企業(yè)。下面是我給大家總結(jié)和介紹。
1、中小型公司：
這類公司可以說特別的多，招聘和培訓(xùn)可能會(huì)有自己的一套標(biāo)準(zhǔn)，比如學(xué)歷上可能稍微做一些要求，技術(shù)上的把關(guān)也會(huì)有一定的方法，除了Java基礎(chǔ)知識(shí)和項(xiàng)目經(jīng)歷之外，可能還會(huì)考查你的debug能力，代碼規(guī)范、異常處理能力，以及對一些Java高級特性的理解能力，可能最好多用過一些框架。
總而言之，這類公司選人的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)擁有了自我體系，不會(huì)像一些特別小的公司，招人很隨意，領(lǐng)導(dǎo)拍個(gè)板就行。當(dāng)然，這類公司也吸引不到太多優(yōu)秀人的人才，但是也確實(shí)可能會(huì)有一些踏實(shí)能干的勤奮員工。
2、大中型公司：
這類公司一般都會(huì)要求本科學(xué)歷，對Java基礎(chǔ)知識(shí)要比較熟悉，最好能夠看過源碼，如果沒看過，那么源碼方面的面試題好歹也要準(zhǔn)備一下，除此之外，一般來說還會(huì)考察你的后端技術(shù)知識(shí)，比如數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)，考察的不會(huì)太難，能把面經(jīng)上的知識(shí)點(diǎn)掌握了就算是比較扎實(shí)了。
這類公司一般不會(huì)考太復(fù)雜的題目，更希望招一些水平能力都是中等的人才，只要知識(shí)面能比較廣，題目都能說到點(diǎn)子上，不需要掌握得特別深入，也可以有機(jī)會(huì)拿到offer。
其實(shí)歸結(jié)原因，就是因?yàn)槎€互聯(lián)網(wǎng)不太可能和一線公司爭奪一線人才，所以一般爭取的都是二線人才，不需要太優(yōu)秀，但是至少要是中等水平，所以這些公司對很多程序員來說還是比較有機(jī)會(huì)的。
3、特大型公司：
要進(jìn)這些公司，不僅要做到之前那些事情：掌握J(rèn)ava基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，并且是非常熟練地掌握，你需要深入理解每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)不斷深入地向你提問，了解你的知識(shí)深度，同時(shí)，你需要對源碼有所理解，在讀懂源碼的基礎(chǔ)上去理解框架的實(shí)現(xiàn)、JDK的實(shí)現(xiàn)。
另外，你需要對JVM有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，不僅要了解其結(jié)構(gòu)，垃圾回收原理，甚至還要知道如何在遇到線上問題時(shí)通過JVM調(diào)優(yōu)來解決它們。
同理，你還需要對Java并發(fā)編程和網(wǎng)絡(luò)編程的使用方法與底層實(shí)現(xiàn)原理非常熟悉，不僅僅答出NIO和BIO的區(qū)別，或者是synchronized和lock的區(qū)別，你還需要知道NIO的底層實(shí)現(xiàn)epoll是什么，synchronized對應(yīng)的mutex
lock是什么，lock和condition的實(shí)現(xiàn)原理又是什么，而lock本身也是通過AQS、CAS操作類等組件來實(shí)現(xiàn)的，其中的內(nèi)容實(shí)在太多，絕不只是幾道面試題就可以搞定的。
當(dāng)然，除此之外，這些公司對數(shù)據(jù)庫、緩存、分布式技術(shù)等方面的要求都會(huì)比其他公司要高得多，你最好要搞懂MySQL的存儲(chǔ)引擎、索引和鎖的實(shí)現(xiàn)原理，Redis緩存的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、備份方式、底層實(shí)現(xiàn)。同時(shí)如果你能理解負(fù)載均衡算法、CAP理論，甚至是raft和paxos算法，以及分布式常用技術(shù)如消息隊(duì)列、zookeeper等等，那么無疑也是可以為你加分的技能。
為什么大公司的要求這么高，因?yàn)樗鼈兪亲詈玫幕ヂ?lián)網(wǎng)公司，要招的自然也是最優(yōu)秀的人才，如果考察底層原理還不能滿足他們篩選人才的需要，他們也會(huì)考察面試者的算法能力，比如LeetCode上medium難度的原題，或者是劍指offer的變式題等等，算法題相對考察理論基礎(chǔ)而言，篩選度更高，可以淘汰的人也更多。
