四級(jí)調(diào)研員，四級(jí)調(diào)研員的尷尬

為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，拓寬選人用人視野，暢通干部交流渠道，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》、《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)將廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳2022年度專項(xiàng)公開(kāi)遴選政策研究與綜合材料撰寫公務(wù)員（參照管理人員）有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、

遴選職位

遴選四級(jí)調(diào)研員以下及其他相當(dāng)層次職級(jí)公務(wù)員（參照管理人員）9名，其中廳機(jī)關(guān)遴選四級(jí)調(diào)研員以下及相當(dāng)層次的職級(jí)公務(wù)員（參照管理人員）4名，自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心遴選四級(jí)調(diào)研員以下及相當(dāng)層次的職級(jí)公務(wù)員（參照管理人員）2名，自治區(qū)就業(yè)服務(wù)中心遴選一級(jí)主任科員以下及相當(dāng)層次的職級(jí)公務(wù)員（參照管理人員）3名（詳見(jiàn)職位計(jì)劃表）。

四級(jí)調(diào)研員是綜合管理類公務(wù)員職級(jí)之一，出自《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（2018年12月29日第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議修訂）第三章第十九條：綜合管理類公務(wù)員職級(jí)序列分為。

二、

遴選對(duì)象范圍和資格條件

（一）對(duì)象范圍

遴選對(duì)象為全區(qū)設(shè)區(qū)的市以下機(jī)關(guān)〔含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）〕中已進(jìn)行公務(wù)員登記（含參照公務(wù)員法管理登記，下同）備案的在編在崗人員。中央和自治區(qū)設(shè)在設(shè)區(qū)的市以下機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案的在編在崗人員也可列為遴選對(duì)象。在機(jī)構(gòu)改革中退出參照管理范圍、已進(jìn)行參照管理登記備案、經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行過(guò)渡期政策且在編在崗的工作人員也可列為遴選對(duì)象。

（二）資格條件

報(bào)名人員應(yīng)具備以下資格條件：

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

3.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷且取得相應(yīng)學(xué)位。

4.具有5年以上的公務(wù)員（參照管理人員）工作經(jīng)歷和2年以上基層工作經(jīng)歷?！盎鶎庸ぷ鹘?jīng)歷”是指在縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)、村（社區(qū)）黨組織或村（居）委會(huì)以及各類企業(yè)、事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列）工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役的經(jīng)歷可視為基層工作經(jīng)歷。

5.一般應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上（含試用期），在上級(jí)機(jī)關(guān)借調(diào)工作的時(shí)間不計(jì)算在內(nèi)。

報(bào)名人員應(yīng)符合在本級(jí)機(jī)關(guān)工作的最低服務(wù)年限要求，沒(méi)有規(guī)定的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上。

6.近3年年度考核均為稱職以上等次。

四級(jí)調(diào)研員相當(dāng)于縣處級(jí)級(jí)別，四級(jí)調(diào)研員屬于綜合管理類公務(wù)員職級(jí)。其工作職責(zé)是：1、負(fù)責(zé)完成對(duì)外戰(zhàn)略談判相關(guān)資料的調(diào)研、信息收集、整理并提供技術(shù)支持；2、負(fù)責(zé)進(jìn)行對(duì)外技術(shù)轉(zhuǎn)讓品種的具體調(diào)研。

7.具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職條件。四級(jí)調(diào)研員及相當(dāng)層次的職級(jí)公務(wù)員（參照管理人員）年齡在40周歲以下（1981年10月12日后出生，下同）；一級(jí)主任科員以下及相當(dāng)層次的職級(jí)公務(wù)員（參照管理人員），年齡在35周歲以下（1986年10月12日后出生，下同）。

8.具有公開(kāi)遴選職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷。

9.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

10.符合公開(kāi)遴選職位要求的其他資格條件。

11.法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他條件。

具有下列情形之一的，不得參加遴選：

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的，四級(jí)調(diào)研員的尷尬。

5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的（含試用期）。

6.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿服務(wù)年限或者轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

對(duì)于通過(guò)降低進(jìn)入門檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在所報(bào)考市轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)最低服務(wù)5年（含試用期）；未滿5年的，不得參加此次專項(xiàng)公開(kāi)遴選。

7.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年，一二三四級(jí)調(diào)研員級(jí)別。

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

本次遴選所涉及的服務(wù)年限、任職試用期、處分期限、影響期限及工作經(jīng)歷、資歷年限等有關(guān)資格條件的計(jì)算時(shí)間，以2022年10月12日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

（三）職位要求

四級(jí)調(diào)研員相當(dāng)于縣處級(jí)級(jí)別，四級(jí)調(diào)研員屬于綜合管理類公務(wù)員職級(jí)。其工作職責(zé)是：1、負(fù)責(zé)完成對(duì)外戰(zhàn)略談判相關(guān)資料的調(diào)研、信息收集、整理并提供技術(shù)支持；2、負(fù)責(zé)進(jìn)行對(duì)外技術(shù)轉(zhuǎn)讓品種的具體調(diào)研。

具有2年以上政策研究或綜合文稿寫作經(jīng)歷（不含一般通訊、新聞稿件寫作經(jīng)歷），任前公示四級(jí)調(diào)研員，按要求提供近兩年撰寫的有代表性的公文（含講話稿）或理論、調(diào)研文章6篇，由其寫作文稿時(shí)所在單位蓋章證明。

三、

遴選程序

（一）組織報(bào)名

四級(jí)調(diào)研員相當(dāng)于縣處級(jí)級(jí)別，四級(jí)調(diào)研員屬于綜合管理類公務(wù)員職級(jí)。其工作職責(zé)是：1、負(fù)責(zé)完成對(duì)外戰(zhàn)略談判相關(guān)資料的調(diào)研、信息收集、整理并提供技術(shù)支持；2、負(fù)責(zé)進(jìn)行對(duì)外技術(shù)轉(zhuǎn)讓品種的具體調(diào)研。

報(bào)名時(shí)間：2022年10月12日8:00—10月19日18:00。

符合報(bào)考資格條件的人員，應(yīng)向所在單位組織人事部門報(bào)告?zhèn)€人報(bào)名意向，在征得所在單位同意后報(bào)名。報(bào)名人員自行下載并填寫《自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳2022年度專項(xiàng)公開(kāi)遴選公務(wù)員（參照管理人員）報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件2）。

同時(shí)，報(bào)名人員還須提供以下報(bào)名材料：

1.經(jīng)任免機(jī)關(guān)（按照干部管理權(quán)限）同意并加蓋公章的《干部任免審批表》（掃描成PDF格式）；

2.報(bào)名人員身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書（掃描成PDF格式）；

3.經(jīng)單位蓋章確認(rèn)的《近期參與撰寫的重要綜合文稿材料目錄》（掃描成PDF格式）；

4.近三年年度考核登記表（掃描成PDF格式）；

四級(jí)調(diào)研員相當(dāng)于縣處級(jí)級(jí)別，四級(jí)調(diào)研員屬于綜合管理類公務(wù)員職級(jí)。其工作職責(zé)是：1、負(fù)責(zé)完成對(duì)外戰(zhàn)略談判相關(guān)資料的調(diào)研、信息收集、整理并提供技術(shù)支持；2、負(fù)責(zé)進(jìn)行對(duì)外技術(shù)轉(zhuǎn)讓品種的具體調(diào)研。

5.近三年工作總結(jié)（主要包括工作內(nèi)容、成績(jī)亮點(diǎn)以及存在的不足之處等，所述內(nèi)容應(yīng)符合保密工作要求）；

四級(jí)調(diào)研員的級(jí)別相當(dāng)于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級(jí)中的副處級(jí)。調(diào)研員級(jí)別分為一、二、三、四四級(jí)，都是在新公務(wù)員》中關(guān)于公務(wù)員及參公人員“職務(wù)與職級(jí)并行”相關(guān)規(guī)定實(shí)施以后，職級(jí)晉升的級(jí)別。

6.近期參與撰寫的重要綜合文稿材料word版本，四調(diào)相當(dāng)于什么級(jí)別，壓縮成zip格式。

注意：請(qǐng)務(wù)必將報(bào)名表和上述報(bào)名材料于10月19日18:00前發(fā)送至rsc@rst.gxzf.gov.cn郵箱，郵件統(tǒng)一以“遴選+所在單位名稱+姓名+聯(lián)系電話”命名。

（二）資格審查

資格審查工作貫穿遴選工作全過(guò)程。如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供情況不實(shí)、弄虛作假，不符合遴選資格條件的，將取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名步驟的，視為放棄本次報(bào)名，四級(jí)調(diào)研員是多大的官。報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)考人員在本級(jí)機(jī)關(guān)工作不滿2年、處于試用期或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的，終止其遴選程序，不再作為遴選對(duì)象。

報(bào)考人員在參加遴選期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所提供的聯(lián)系方式暢通。

（三）經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

我廳組織對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)名人員進(jìn)行工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)、崗位匹配度評(píng)價(jià)，并根據(jù)崗位要求與人員匹配程度，按職位名額1∶5的比例提出進(jìn)入筆試和面試環(huán)節(jié)人員名單。人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，按照資格審查合格人數(shù)開(kāi)考，并適當(dāng)核減遴選職位。參加筆試和面試人員名單在自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站、廣西人事考試網(wǎng)另行通知。

（四）組織筆試

筆試時(shí)間：2022年10月22日上午8:30—11:30。

筆試地點(diǎn)：自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心（南寧市青秀區(qū)民族大道60號(hào)）。

報(bào)考人員持本人身份證和報(bào)名表參加筆試，筆試分值為100分。

四級(jí)調(diào)研員是綜合管理類公務(wù)員職級(jí)之一，出自《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（2018年12月29日第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議修訂）第三章第十九條：綜合管理類公務(wù)員職級(jí)序列分為。

一般都是按職務(wù)稱呼，如省長(zhǎng)是部級(jí)干部你不可能叫他部長(zhǎng)，你說(shuō)的情況可稱呼為某某調(diào)研員。四級(jí)調(diào)研員級(jí)別的詳情如下：調(diào)研員原為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，副調(diào)研員相當(dāng)于副處級(jí)，調(diào)研員相當(dāng)于正處級(jí)。

（五）組織面試

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（六）跟班學(xué)習(xí)

總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，60分為合格。按照總成績(jī)從高分到低分的順序，干了一輩子得了個(gè)四級(jí)調(diào)研員，按遴選職位名額與跟班學(xué)習(xí)人數(shù)N∶N+1的比例確定跟班學(xué)習(xí)人選。比例內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，一并列為跟班學(xué)習(xí)人選；總成績(jī)合格人選達(dá)不到比例的，則將總成績(jī)合格人選全部列為跟班學(xué)習(xí)人選。跟班學(xué)習(xí)時(shí)間為1個(gè)月。

（七）確定考察人選

組織對(duì)跟班人員日常表現(xiàn)情況、專項(xiàng)考察情況和適崗性進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)，每個(gè)崗位按擬遴選人選與考察人選1:1的比例研究確定考察對(duì)象，并按程序組織開(kāi)展考察、體檢、公示、商調(diào)等工作。

四、

有關(guān)要求

（一）遴選工作的組織實(shí)施，必須按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化要求，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施，必要時(shí)將對(duì)考試工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

（二）違反考試工作紀(jì)律的，四級(jí)調(diào)研員是什么級(jí)別，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

（三）未盡事宜，請(qǐng)與自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳人事處聯(lián)系。

咨詢電話：、5872029、5883269。

調(diào)研員相當(dāng)于正處級(jí)，但其級(jí)別分別比副處級(jí)，正處級(jí)低半級(jí)。四級(jí)白調(diào)查人員是指新《公務(wù)員治法》實(shí)施、《公務(wù)員與公務(wù)員職務(wù)職級(jí)平行規(guī)定》實(shí)施后晉升的級(jí)別。公務(wù)員職級(jí)由高至低平行排列。

監(jiān)督電話：。

四級(jí)調(diào)研員相當(dāng)于縣處級(jí)級(jí)別，四級(jí)調(diào)研員屬于綜合管理類公務(wù)員職級(jí)。其工作職責(zé)是：1、負(fù)責(zé)完成對(duì)外戰(zhàn)略談判相關(guān)資料的調(diào)研、信息收集、整理并提供技術(shù)支持；2、負(fù)責(zé)進(jìn)行對(duì)外技術(shù)轉(zhuǎn)讓品種的具體調(diào)研。

本公告由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳2022年度專項(xiàng)公開(kāi)遴選公務(wù)員（參照管理人員）職位計(jì)劃表

2.自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳2022年度專項(xiàng)公開(kāi)遴選公務(wù)員（參照管理人員）報(bào)名表

3.近期參與撰寫的重要綜合文稿材料目錄（模板）

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廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2022年10月11日