java人才需求大、應用范圍廣、薪資福利好。很多零基礎的人都會去學習java畢竟進入java行業(yè)，可是之java這行業(yè)好長時間了，工資還是不能提升，那java程序員怎么快速加薪?下面來我們就來給大家講解一下。
1、Java技術(shù)能力
這是一件明擺著的事;Java技術(shù)技能才能讓你得到面試機會。當招聘一個Java開發(fā)人員時，公司會考慮若干因素。
2、Java基礎
對Java編程語言基礎的理解。知道如何編寫代碼是很好的，但是知道代碼背后的推理和/或所選擇的算法將使你從人群中脫穎而出。
3、認知技能
對Java編程語言和各種工具有深入的了解自然是一件好事，但你的雇主/客戶也會從以下方面對你進行評估。
4、問題解決
開發(fā)人員是問題解決者，也是哲學家和思想家。不要做那種只會寫代碼，不參與討論如何解決問題的程序猿。不要成為那種只會說“告訴我要創(chuàng)建什么，我就創(chuàng)建什么，不要問我這是否為最佳方法”的程序猿。
5、主流Java編程框架
SpringMVC用于Web開發(fā);
JSF的知識;
6、應用程序服務器
所有Java開發(fā)人員應該知道如何在ApacheTomcat中部署。當Glassfish開發(fā)停止時，下一個最好的事情是JBossWildFly。
java程序員發(fā)展方向是什么?
1.技術(shù)上
從初級慢慢走到高級，技術(shù)越來越厲害，能夠解決很多的技術(shù)難題，在公司會有非常重要的位置，受領(lǐng)導重視。
系統(tǒng)架構(gòu)師。系統(tǒng)架構(gòu)師是一個最終確認和評估系統(tǒng)需求，給出開發(fā)規(guī)范，搭建系統(tǒng)實現(xiàn)的核心構(gòu)架，并澄清技術(shù)細節(jié)、掃清主要難點的技術(shù)人員。負責設計系統(tǒng)整體架構(gòu)，從需求到設計的每個細節(jié)都要考慮到，把握整個項目，使設計的項目盡量效率高，開發(fā)容易，維護方便，升級簡單等。
Java技術(shù)顧問。對技術(shù)比較癡迷的資深技術(shù)工程師以后可以去做技術(shù)顧問，可能一周只去公司兩天，但是拿的工資是非常高的。想要學習java技術(shù)的同學，可以考慮參加java培訓，全面系統(tǒng)的理論知識和實操項目學習，讓你快速學有所成。
2.管理
目前常見的三個管理職業(yè)，項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理，技術(shù)總監(jiān)。做管理需要高情商，維護人事關(guān)系，有自己的大局觀，承受壓力的能力要強，就是心比較累，承受的東西比較多。
3.創(chuàng)業(yè)
走創(chuàng)業(yè)這條路，風險大，付出的精力非常多，要有啟動資金，平時需要積累人脈資源。性格需要是那種不認輸?shù)男愿?，為人比較樂觀開朗，有良好的團隊運作能力。創(chuàng)業(yè)必須有很好的點子，善于抓住時代的機會。
總之java的發(fā)展道路肯定是有的，就看你是如何想的了!你也可以往管理層去發(fā)展，也可以自己創(chuàng)業(yè)，但是不管怎樣，都需要有過硬的技術(shù)才行哦!最后大家如果想要了解更多初識java知識，敬請關(guān)注賦能網(wǎng)。
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