韓國留學就業(yè)前景分析

　　近些年來，越來越多的家長熱衷于將孩子送去留學。因為地域相鄰，語言（文字）相近，也越來越多的人選擇韓國留學。有部分人是“隨大流”，有部分人是因為對韓流文化的喜愛，但留學歸根結(jié)底還是為了就業(yè)，特別是有些家長對“到韓國留學的前景如何”還是心存疑慮的，擔心就業(yè)的問題、回國能否有用武之地？

　　在此我們就來探討分析一下，或許對有這些疑慮的家長和同學有幫助。

　　就業(yè)市場需求

　　中韓兩個亞洲國家距離十分接近，國門大開，互通有無，中韓貿(mào)易迅速發(fā)展，雙方緊密聯(lián)系，相互取長補短，共同促進，韓國對華投資持續(xù)增長，中韓貿(mào)易額已超過1500億美元。 雖然之前中韓因為薩德的問題關(guān)系有些緊張，但整體而言中韓之間的貿(mào)易往來還是比較密切的，2021年3月30日，韓國三星電子副社長王彤在2021年博鰲亞洲論壇發(fā)布會上表示，截至目前，三星電子在華投資累計增加至460億美元（約合3022億元人民幣），是20年前的20余倍；在華銷售額則20年來增加6倍之多。韓國已成為對中國的第一大投資國，同時中國也是韓國的第二大貿(mào)易國。

　　韓國是“亞洲四小龍”之一，擁有三星， LG，現(xiàn)代等國際知名跨國公司。與一些國家在華企業(yè)對中國實行技術(shù)壁壘的策略不同，韓國企業(yè)在進入中國時就抱著與中國共同發(fā)展的態(tài)度。大量韓國公司在我國投資建廠，像三星、現(xiàn)代、SK和LG這些韓國的傳統(tǒng)大公司都為了在中國能有更健康的長期發(fā)展而大力提倡人才本地化。

　　與此同時，中國的企業(yè)也在走向世界，在韓國成立商會、開設企業(yè)辦事處等各種經(jīng)營方式多項并舉，駐韓中國企業(yè)也需要懂韓語、了解韓國風俗文化市場的人才。在韓國，高級職業(yè)教育畢業(yè)生的就業(yè)率為100%，中國的中專和職高生留學的性價比最優(yōu)。

　　在這一背景下，無論是在華經(jīng)營的韓資企業(yè)，還是在韓經(jīng)營的中國企業(yè)，需要大量懂韓語、有留學背景、熟悉國內(nèi)市場運作的人才。中韓留學生就是企業(yè)最好的選擇和最急需的人才。許多從韓國學成回國的學生都被韓國公司聘請來開拓、管理在中國的分公司。學生未來施展才華的機會非常多，就業(yè)前景更加廣闊。

　　就業(yè)方向

　　有句眾所周知的諺語說：條條大路通羅馬。各種專業(yè)背景就是條條大路，每一條路走的通暢了都能開拓屬于自己的一片天地。根據(jù)自身的專業(yè)背景，就業(yè)方向不受限制，這里例舉幾個對于韓國留學生來說比較常見、具有競爭力的幾個就業(yè)方向。

　　韓企

　　據(jù)韓國教育人力資源部研究人員介紹：僅青島就有5000多個韓資企業(yè)，山東全省的韓資企業(yè)接近萬家，全中國估計有10萬多家韓國公司，已經(jīng)超過了在華日資企業(yè)的數(shù)量。據(jù)有關(guān)方面估算，目前韓資企業(yè)給中國當?shù)厝藙?chuàng)造了110萬到120萬的就業(yè)機會，韓語人才自然是他們中的首選，工資的起點一般在8000元/月。至于那些畢業(yè)后在韓國工作的中國學生，普遍年薪平均在15萬人民幣左右(2018年數(shù)據(jù))。

　　LG、三星、樂天這些大家耳熟能詳?shù)氖澜?00強韓企，一直都充滿誘惑力，吸引著工商、國貿(mào)、市場營銷、行政管理等專業(yè)的畢業(yè)生慕名而來。但是，想進韓企，得做好身體和心理的充分準備，更要考慮清楚自己與韓企的工作風格是否匹配。韓企非常強調(diào)工作效率，工作壓力不會小，因此在光鮮的韓企白領頭外表下，要承受一定的挑戰(zhàn)和壓力。

　　在韓國學習你還可以掌握一門韓語技能，掌握第二外語，在求職的時候無疑為自己的競爭增加了重要的砝碼。即使以后不在韓企工作，如果從事與韓國有交流的行業(yè)，也一樣會如魚得水，比如 可以從事韓語教學，無論韓語水平較高或較低都可以找到適合他的職業(yè)。例如，自認為韓語水平不高的，可以在私立小語種教學機構(gòu)從事日常會話一類的簡單教學；韓語水平較高，學歷也很高的可以到公立學校或高校尋得一份韓語專業(yè)教師的職位，如若還有其他專業(yè)學歷背景或雙外語背景在國內(nèi)師范領域?qū)⑹志哂懈偁幜Α?/p>

　　另外，有很多私立學校的國際合作部、教育處很適合海歸落地。當學校開展海外游學項目時，也十分樂意招聘具有海歸背景的教師：海歸教師在留學國的多年經(jīng)驗有著不可比擬的優(yōu)勢。倘若除韓語之外，還會英語或其他一門外語，爭得該職位將穩(wěn)操勝券。

　　創(chuàng)業(yè)

　　相比韓企的工作壓力，自主創(chuàng)業(yè)的彈性工作時間和自己做老板的成就感讓人心動。不少歸國韓留看準商機，和韓國的一些廠商建立合作，利用語言優(yōu)勢，尋找進貨渠道，開網(wǎng)店或?qū)嶓w店，甚至發(fā)揮自己的專業(yè)背景開發(fā)新產(chǎn)品，搭建新平臺，這些都是我國政策積極鼓勵并倡導的，不但如此，各省市因地制宜的海歸人才引進政策也會提供資金、手續(xù)簡化等不同的海歸創(chuàng)業(yè)便利條件。

　　但需要注意的是，創(chuàng)業(yè)就是有時風雨有時晴，需要有果斷的決策力，前瞻性，以及堅韌不拔的毅力和抗風險能力。職業(yè)和事業(yè)是不同的，也不要一回國就急著投資創(chuàng)業(yè)或懷抱過度嚴重的事業(yè)心，也可以先學習職業(yè)技能再籌劃建立事業(yè)。要時刻謹記，機遇和風險并存。